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怎样让拓展训练及时有效的转化?

发布时间:2018-06-05 16:29:00    浏览量:220

  拓展训练完以后的真实写照是“拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动”。为什么有这种现象?怎样让拓展训练及时有效的转化?
  众达拓展从事企业培训多年,是一家专业的国外拓展公司,做过拓展训练的部分培训单位会说做完以后的真实写照是“拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动”。也许是因为培训时间短,不能马上产生绩效, 所以客户一般做完一次拓展培训以后很难决定再继续做。而不做拓展培训让企业又觉得对员工缺少些什么。
  第一、制定培训计划
  拓展培训师在培训结束后,一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的行为指导手册,让学员做出行动的承诺,并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。
  要做得到这一点拓展培训机构必须做到以下两个方面:一方面要将需求挖掘与培训问题总结建立对比,找出企业存在问题及应对建议。另一方面将要求定期多长时间要与学员联系回访一次,做为对讲师的考核要求。北京怀柔农家院

  第二、实施培训辅导
  展公司要求培训结束以后一个月之内,必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神,指导培训转化”。这项有针对性 地训练,通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只 是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。
  第三、发现团队管理的不足
  拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更象一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自 己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,我们可以通过拓展训练这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和执行力等培训,及时地改进不足、传授执行力是当务之急。

  第四、建立后期培训跟踪
  学员在培训后,运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中,遇到问题及时与培训师沟通,及时解决。
  第五、宣扬培训价值
  1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企业内部开展有奖征集活动。
  2、在培训结束后,开展执行之星内部评比(拓展主题是执行力)每月评出优秀团体与个人。(必要时候可以结合评比活动开展专题执行力研讨会)
  3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
  第六、拓展训练让团队激情持续保鲜
  通过我在拓展行业做营销管理经验发现:发现有近七成企业培训者,都是待企业内部价值观冲突或者团队激情出现问题的时候,来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全面,所以是很好的团队激情保鲜工具。
  通过以上六大方面的分析和总结,对于怎样让拓展训练及时有效的转化这问题,我想大家应该有了更深的理解。企业都希望通过开展拓展训练让您的团队有 集体更深的认知,更加热爱集体,热爱工作,并克服工作上的难点。那么要想让这些都通过拓展训练变得更有成效,以上六大点是您需要牢记的。




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